由于在线营销的持续增长，聘请数字营销机构变得越来越普遍。但是，可能很难确定您应该雇用谁。老实说，每个人都会声称自己是最好的，但从统计数据来看，这根本不可能。那么，您如何才能就雇用谁做出明智的决定呢？最简单的方法之一是关注他们的品质。作为一家拥有 20 年业务经验的机构，我们希望分享最佳数字营销公司的顶级品质。
顶级数字营销公司将提供一系列服务，使他们能够为公司制定、实施和管理在线营销策略。他们应该能够快速分析和评估客户的业务，并得出一种有助于增加增长和转化率的方法，同时与品牌和长期目标保持一致。
有些提供专业或特定服务，而另一些则提供全方位的选择，使它们成为满足营销和广告需求的一站式商店。
行业领导者——顶级公司在许多方面都是行业领导者，因其能力和专业知识而受到同行的认可。除了发布博客或白皮书外，顶级数字营销公司还将在各自领域赢得奖项，为以经验着称的员工授勋，并因其知识而成为知名团体或社区的成员。
伟大的推荐- 来自满意客户的推荐是最好的数字营销公司的共同品质。推荐书优于评论的重要考虑因素是，它们通常是对如何解决问题或实现目标的非常详细和具体的认可。多年来，顶级公司将获得来自各种业务的大量推荐，这些推荐不仅展示了公司的能力，还展示了他们交付成果的能力的一致性。如果他们能让这么多顾客满意，那么他们应该也能为您做同样的事情。
经验——您不能忽视经验，即使在数字营销等瞬息万变的行业中也是如此。如果没有有助于执行计划和持续产生结果的经验，最优秀的人才也会陷入困境。每个行业都会出现问题，经验丰富的掌舵人知道如何在波涛汹涌的水域中航行，以获得更顺畅的体验。
强有力的领导——一家公司的卓越往往始于高层。当人们想到精英公司时，脑海中浮现的是掌舵这些公司的知名人士，例如史蒂夫·乔布斯和苹果公司，或者比尔·盖茨和微软公司。具有良好远见、领导能力、智慧和强烈职业道德的人可以激励周围的人，并提供有利于成功的结构和动力。确保回顾营销公司的历史以及谁开始了业务。他们是否始终以客户为中心并致力于提供优质服务？领导者通常会为其他人定下基调，理想情况下，您希望聘请的公司的领导者具有与您产生共鸣的积极特质。
良好的评论——评论可以强烈表明企业的能力和专业水平的整体感觉。我们已经成为一个依赖他人的意见和对产品和服务体验的反应的社会。虽然应该对来自 Google 和 Yelp 等优质网站的评论给予相当大的信任，但始终应持保留态度。虚假评论可以而且确实会在互联网上发生，无论是正面的还是负面的。一些不法公司甚至雇人发布负面评论，以压低顶级竞争对手的评级。花时间阅读来自各种反应的评论，以更好地了解业务的整体情况。
交付能力——有些人认为“当你得到它时，你就会得到它”，或者延迟只是过程的一部分。其他人认为“提前 5 分钟就是准时”，少承诺多交付总比反过来要好。您想与哪家公司合作？最好的数字营销公司可以始终如一地提供客户期望的结果，这是理所当然的。人们是为结果买单，而不是空洞的承诺。仔细考虑评论和推荐，以了解公司是否经常达到并超出预期。
文化——当您与该公司进行定期互动时，公司文化可能非常重要。您是愿意与专业、有礼貌、有条理和快乐的人一起工作，还是更消极的一群人，他们不关注员工的幸福感和保留率，而是努力工作，同时关注他们自己的底线？产生良好的支持性工作文化需要计划、时间和资源，但这些公司通常是最适合合作的公司，因为平均而言，互动更积极。
最重要的是，并非每个数字营销公司都是平等创建的。有些只是比其他的更好。区分麦子和谷壳的最简单方法之一是考虑最佳数字营销公司的顶级品质，看看潜在雇员如何核对。如果它不是列表的大部分或全部，继续查找可能是个好主意。
